Bu makalede kademeli emeklilik gündemini ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, vatandaşların tüm dikkati tekrar kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, bu grup için yeni bir yasal adım talep ediyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, çalışanların sigorta başlangıçlarına göre belirlenen yaş ve prim koşullarını belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak esnetilmesini amaçlamaktadır.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin temel esas olduğu kaydedildi. Mevcut durumda mevzuatta radikal bir reform planlanmasa da, uzman çalışmalarının devam ettiği biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, medyada tahmin edilen muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın yasalaşmasını umut ediyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde kapsamlı bir hak arayışına dönüştü. Mevcut sistemde 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına bağlıyken, yeni hazırlanan taslaklar bu süreci daha adil bir basamağa yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için belirli bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 Sonrası: Sistemin 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı haksızlığı, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması umulan olası bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
